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人事外包讓資源合理配置

隨著產業結構的優化和升級，社會分工專業化的迅速提高，人才需求的類型和規格更加多樣化，新的專業技術性崗位不斷產生，復合型人才激增，要開發、使用好這些人才資源，人事···

維護非三性崗位人才派遣員工權益

一些企事業單位為降低用工成本、減少勞動糾紛，在非三性崗位大量使用人才派遣工。但這些人才派遣工的合法權益得不到保障。比如，同工不同酬，福利遠低于編制內員工。更現實···

人事服務要有推動企業變革的能力

企業的變革首先離不開核心的技術變革，但是，人事服務部門也不能拖后腿，要有推動企業變革的能力。隨著企業的發展，在不同階段組織結構并非一成不變。公司需要整頓之時，或···